文｜劉佳星

近年來，香港連續經歷了社會動蕩、疫情危機等問題，使得本地人才流失嚴重，外加社會的人口老齡化，生育率低，來港人才少等問題，造成香港的人才數量急劇減少，這也成為香港社會發展的瓶頸。

香港總商會曾表示，“香港現正面對1990年代初以來最大規模的高學歷人才流失問題，將對經濟產生重大的連鎖效應”，稱若無法遏止人才流失現象，情況將令人憂慮。為此，在特區政府頒布的2022年施政報告中，行政長官李家超將“搶人才”作為現屆政府的一項施政重點，並頒布一系列人才政策。除了“搶人才”，諸多學者也呼籲特區政府採取措施“留人才”，藉此增大香港的人才庫，重拾香港的國際競爭力。

顯然，特區政府對頒布的人才政策充滿信心。香港特區行政會議召集人兼立法會議員葉劉淑儀曾說“我想他的政策是要給我們過時的入境政策來個大修。”“我們不再要求企業只可就個別企業（向境外）招聘，我們向資質充裕，有良好學歷，賺取經理級工資的人敞開大門，我們也不會要求定點企業必須招聘一定比例的本地僱員。我們的政策比從前更積極進取。”

然而，特區政府的“搶人才”“留人才”政策能否奏效，是否能成功吸引人才來港且留港發展，這引起外界擔憂。作為一名從內地來港發展的“港漂”，我將從社會人文環境的角度闡述香港應如何在這場搶人大戰中取勝。我認為，香港如果想搶到人才並且留住人才，應該首先改變社會人文環境。

香港應首先改變其社會人文環境

香港曾作為亞洲四小龍之一，吸引了大量的國際人才。內地居民為香港而驕傲，歡呼香港取得的成績。在中央政府的支持下，自2003年起，中國內地遊客紛紛去香港旅遊、掃貨。整體而言，作為“亞洲四小龍”的香港創造過輝煌的歷史，但歷史終將是歷史。社會和人一樣，不進則退。面對中國內地經濟蓬勃發展之勢，香港不能故步自封。成績已屬於過去，香港需要做的，是展現自身開放、包容的態度迎接境外優秀人才，讓他們願意、且開心地留在香港，為香港的發展做貢獻。香港也應該以發展的眼光看中國、看世界。

目前，中國年輕一代，教育水平高、素質較高，留學人數處於亞洲之首，湧現出了大量國際化人才。香港應該改變其傳統思維，為內地人才來港提供一個更加包容、令人深感溫暖的人文環境。不要讓來港人才感到“被歧視”，因為這些人才，既然能夠來到香港，就說明他們整體素質較高，是社會的佼佼者，他們無論在哪裡都能為社會創造極大的價值。

特區政府應廣泛吸納外來人才

特區政府應摒棄地方人才保護主義的態度，懷著更加包容的心態，在政府以及與政府相關的行業、聯會和其他協會吸納更多來港優秀人才，給予人才發揮的空間和舞台。一方面，表現特區政府對人才的信任，另一方面，也能使人才集中精力為特區政府和相關部門服務。

香港的職場環境應更包容，富有創造力

香港是極度信奉“程序正確”的社會，整個社會的容錯率非常低，職場更是如此。這是一個很大的問題，因為容錯率低，會限制社會的創造性，以至於限制人才在政府、各行業的發展。整個社會也會缺乏動力。同時，這也會加大民眾的心裡壓力。在香港有過職場經驗的人，很多都反應這一社會問題。在職場中，新人很容易因為一次失誤，而被否定、被投訴，進而不能給他們提供成長空間。這無形讓社會民眾的心裡壓力過大，而失去創新的機遇。因為人人都在想“一切必須按照程序走”“只要不犯錯就可以了”。這樣的職場環境，也較難留住人才，即便留住了，也很難有所創新。在政府部門亦是如此，政府只要犯了任何錯，馬上就會有人說要問責。久而久之，再沒有官員願意創新，因為風險和回報不成正比。然後香港就在一次又一次的計劃和討論中，錯過了無數次機會。

其實，香港吸引人才是有其社會和經濟基礎的，但是，香港絕不能固步自封，要重新審視自己。在社會環境上，本著開放、包容的態度歡迎世界各地來港人才；在政府部門和相關機構內部，應該摒棄地方人才保護主義的態度，廣泛吸納外來人才進入政府機構；在職場上，對待員工應更加寬容，減少因技術問題引起的投訴。將格局打開，給大家一個寬容的工作和社會環境。其實，人才來不來香港，並非只看薪水，很多人才看重的是“舒適度”，這不僅是物質條件的舒適度，更是內心的舒適度。目前的情況是：很多內地人才即便有機會，也不願來香港。特區政府應該反思這一情況的內在原因，對症下藥。

12月9日，香港將迎來第二屆香港國際人才高峰論壇，屆時香港政界、學界、商界等嘉賓將共同討論香港未來的人才走勢，也會討論到香港社會的人文環境等議題。我們將拭目以待，期待香港社會有所轉變，給人才發展和創新提供一個更好的社會人文環境。

（作者係香港優才及專才協會政策研究中心研究員，文章僅代表個人觀點）