公務員事務局局長再解說和回應外界意見和關注

日期：2026-06-15 來源：紫荊號瀏覽量：字號：大中小

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公務員事務局局長楊何蓓茵再次接受傳媒訪問，解說本年度公務員薪酬調整，及公務員評核優化計劃，並回應外界的多項意見和關注。在六月十四日播出的電視節目中，楊何蓓茵重申，行政會議提出的公務員薪酬調整方案，即全體公務員的薪酬劃一向上調2%，是充分考慮和平衡六大因素後得出的結果。

對於有意見指公務員薪酬調整幅度追不上通脹，楊何蓓茵指出，公務員薪酬調整的目的從來都不是追蹤通脹，就等於若有通縮的時候，亦不一定會作出減薪。若以較長的時間來看這個課題，無論以過去10年，或者過去25年(即2001年)為起點來看，公務員累計加薪幅度均高於累計通脹，因此不應只着眼於過去一、兩年之間的變動，就認為公務員的購買力有所減弱。

另一方面，楊何蓓茵在節目中再三強調，公務員評核優化計劃的關鍵在於如實，即是要求各級評核人必須如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或嚴苛的評核。同時，局方非硬性要求部門/職系無論屬下公務員表現如何，皆要評核5%人員為第四、五或六級，最重要是評核人必須如實作出評核。局方也明確指出，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鈎，換言之，工作表現不達標，即在六級評級制中被評為第四級或以下的人員，不應獲發增薪點。

公務員評核優化計劃(第一期)將於今年10月推行，局方會以循序漸進的方式進行，每個部門將有一至兩個核心職系參與，舉例指，公務員事務局負責管理的部分一般職系，即入職條件需要學位的四個職系(即政務職系、行政主任職系、法定語文主任職系及訓練主任職系)，均會參與今次優化計劃，以做好示範作用。

局方理解同事對於優化計劃需時適應，在未來一段時間會繼續向部門管理層、公務員工會等做好解說，讓大家更明白計劃的內容和細節，以進一步釋除疑慮。