以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十月十八日）下午在《行政長官2024年施政報告》有關打造國際高端人才集聚高地措施記者會的開場發言：

多謝司長。我用接下來七、八分鐘時間，簡述集聚人才方面的主要措施。我想和大家重點談談以下三項人才措施：

（一）「高端人才通行證計劃」（高才通計劃）的擴容優化措施；

（二）針對技術工種專才的新渠道；以及

（三）優秀人才入境計劃（優才計劃）。

第一點是司長剛才談到，高才通計劃下我們會執行兩項優化措施。首先是擴容，合資格大學會由現時185間國際頂尖大學擴展至198間，十一月一日起正式實行。經此改變後，將新增九所內地一流大學，內地大學佔比將增至22間，與來自英國的合資格大學數量看齊，並列第二。

另一項轉變是高才通計劃下A類人才——在緊接申請前一年，年收入達港幣250萬元的人士——的首個簽證期限將延長至三年，此安排既適用於新申請，亦會惠及現有A類人才的簽證持有人。自實行高才通計劃至今，我們共批出約二萬宗A類申請，這二萬人將同樣受惠。提出將A類人才首個簽證期限由兩年延長至三年的原因，是這類人士均是全世界爭相爭取的人才。他們創業的機會較高，約四分一A類人才來港後決定創業。他們不僅為香港創造經濟價值，亦為香港人帶來新工種。他們很多是大企業高管，若能早日在港落地，會將部分業務帶來香港。他們當中約九成已婚，大多育有子女，因此對香港年輕人口亦會帶來好處。

第二點是在現有「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下設新渠道引入技術工種專才。根據下個月左右公布的人力資源推算，如行政長官所說，到二○二八年各行業人力短缺估算約18萬人，當中最缺乏的是熟練技術人員——即技工，預計缺約六萬，即到二○二八年該職業組別的短缺率約百分之十三至十四，對整個城市運作帶來很大影響。主要原因是香港現有技工大多年紀偏大，中位數已達50歲，四成屬55歲以上。若我們不下工夫，香港未來在中端人才方面將面對很大挑戰。

有見及此，我們引入新渠道，集中吸引年輕人才——我們將設年齡限制，他們需具備專業技能、可以長遠留港補充這方面缺口。另一方面，我們亦須平衡本地年輕人的就業機會，確保本地人優先。我們將設配額，初步構思是未來三年共設約一萬個配額，因此只是補充了六萬人力供求差額的六分一。

第三點是優才計劃，將有兩項改動。第一項是優化「綜合計分制」，希望提升效率，在年底前我們會推出優化的計分制度。另一項是剛才司長提及的新增機制。我們將主動邀請頂尖領軍人才來港。原因是很多頂尖領軍人才理論上可以申請優才計劃，但最優秀的人才未必會主動申請，他們已接獲大量邀約，未必會花工夫申請。香港要發展，應有三顧草廬的精神，主動尋找對香港未來發展至關重要的人，親自邀請、禮賢下士，更主動地邀請他們來港，正是這項新措施背後的精神。

搶人才固然重要，留人才同樣重要。今年行政長官為我們多訂立一個指定項目指標，在二○二五年到二○二七年間，每年不少於五萬名透過人才計劃來港的人才成功申請延期簽證，這是我們的奮鬥目標，清晰顯示我們希望找人才之餘，也要留住好的人才。

為幫助人才在香港找到發展機會，香港人才服務辦公室會再加大工作力度和廣度，尤其是與商界及專業協會等合辦更多招聘會。我們剛於今年舉辦了很成功的「香港．全球人才高峰會」，未來我們將再舉辦國際人才論壇，初步希望在二○二六年第一季左右再辦一場，更致力將香港打造成國際人才高地。

對於本地人，我們同樣很關心。行政長官提到的其中一點是要改革僱員再培訓局（再培訓局），當中有幾大方向。現時再培訓局主要服務對象是學歷為副學位或以下的人士，協助他們就業及求職。將來改革第一步是所有人——即使具備大學學位——也可參加再培訓局課程。我們要把再培訓局轉型成技能提升的機構，展望未來，技能提升更為重要，這方面我們會下工夫，這是短、中期措施。長期我們會探討僱員再培訓局是否需易名，以及是否需修訂法例等，使其更長期配合香港經濟轉型，更緊貼未來發展技能需要而作轉變。

在此亦介紹我們去年引進的新安排，由職業訓練局推出的職專畢業生留港計劃，即VPAS。當時共有27個合資格課程供非本地生就讀，於畢業後可申請留港一年。現時會增加七個不同行業的指定課程，均屬現時欠缺人手、本地收生有困難的行業，因此合共有34個指定課程供職專畢業生留港計劃的參加者選擇。

最後一點是由十一月開始，在本地就讀全日制的非本地本科生，均可不受限制從事兼職，希望令就業市場有更多選擇。

我的介紹到此為止。

附件：

https：//gia.info.gov.hk/general/202410/18/P2024101800475_474713_1_1729243505588.pdf