文｜陳曼琪
過去三年，香港經歷前所未見的嚴峻挑戰，更面對種種不明朗因素，包括地緣政治、中美貿易戰、“黑暴”及疫情等多重打擊。就特區政府的《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，本人支持維護保障僱員勞工權益，惟現時香港經濟下行、疫後仍待重建、中小企水深火熱掙扎求存，故本人要求特區政府暫緩上述條例草案。與此同時，本人亦收到中小微企各界意見，並提出以下四點建議：
1. 第五波疫情對中小微企打擊巨大，部分或結業或仍掙扎求存，特區政府需做的是“放水養魚”而不是“殺雞取卵”。該條例草案影響廣泛深遠，惟疫情下諮詢渠道受限，大中小微企已忙於應付疫情帶來的經營困難和挑戰甚至存亡與否，難就該條例草案作充份討論。本人要求特區政府向工商中小微企各界因應目前經濟下行及最新方案作深入諮詢，向不同業界詳細講解條例草案内容細節及影響，同時提供充足討論和交流時間，確保該條例草案得到全面諮詢，業界得以深入討論。
2. 在本港未能全面通關及恢復正常商貿旅遊經濟活動前，特區政府應優先加大力度抗擊疫情帶來的影響，推行落實協助企業特別是中小企走出困境的政策，不是增加中小微企的負擔，甚至扼殺其生存空間。
3. 要求該條例草案交由新一屆特區政府處理，因應最新情況再審視中小微企僱主的承擔能力，尤其是中小微企的經營狀況。
4. 要求正視中小微企於該條例草案下，聘用工作滿五年的僱員所增加的經營成本，從而令勞資關係可能惡化的危機。
（作者係香港立法會議員、律師，文章僅代表作者本人觀點）
