依據《基本法》第9條，「香港特別行政區的行政機關、立法機關和司法機關，除使用中文外，還可使用英文，英文也是正式語文。」然而，實際上，縱然香港回歸祖國25年了，行政機關重英輕中的情況仍然是十分明顯。
一個最突出的例子，政務官作為公務員團隊的核心及領導者的角色，在政務官的入職面試中，仍然主要是考驗英文，以英文作為主要的討論及考核語言，中文討論反而在較次要的位置。故此，政務員團隊的英文能力必然是優秀的，中文水平卻值得商榷，甚至時常出現辭不達意或用語不當的問題。
其實，香港作為一個以華人為主體的社會，行政機關所服務的又多數是華人，以中文為主要溝通語言，為何政務官的考核，以至是內部的通訊，仍然是以英語為主呢，這符合香港的實際情況和需要嗎？當然，香港作為國際城市，英文又是官方正式語文，對於政務官的聘用是不能放棄考核英文的，筆者只是認為對中文的考核也不能看輕，何況在華人對華人的通訊上，有必要使用英文嗎？
更進一步說，香港經已回歸祖國25年，香港愈來愈深度融入祖國內地，與內地的官方及民間交流聯繫愈來愈緊密，普通話的重要性愈來愈高，香港實在有必要加強普通話教育，尤其是行政機關內部必須更重視普通話的教育和應用。甚至乎，在公務員的聘用上，普通話水平應列為評核的重要部份。
畢竟，個人的普通話能力關乎個人的競爭力，而一個社會普遍的普通話能力則關乎整個社會的競爭力。特區政府作為香港最大的僱主，其招聘標準與要求素來是私營市場的重要參考指標，倘若特區政府帶起頭來重視僱員的普通話水平，私營機構必定會跟隨，家長及市民亦會更重視普通話教育，到時候整個社會的普通話水平也會提升起來，對香港融入國家發展大局必有積極作用。
（文章觀點僅代表作者本人）
作者為新界社團聯會(新社聯)副理事長
