上週五（7月22日）立法會財委會通過特區公務員加薪2.5%的財政預算調整。 特區政府迫於疫情壓力，決定對所有公務員劃一加薪2.5%，公務員團隊或許未必滿意。為此，政府呼籲公務員團體面對本港社會經濟形勢的客觀情況，應理解政府有關決定的苦衷及社會各界的反映，在公務員利益與社會整體利益間求得平衡，理性接受加薪方案。

政府加薪方案或未達公務員團隊預期，但如果產生消極的工作情緒，必是社會各界不希望見到的結果。政府在經歷持續近三年的抗疫防疫，財政儲備耗費巨大，在庫房可能面臨財政赤字的壓力下，如果貿然大幅加薪，不單缺乏合理的財政基礎，而且也缺少相應的社會支持，更加會造成一定程度的社會分化，或會引致社會各階層的意見。

從大的社會經濟環境來看，兩年多的全球疫情導致社會經濟發展持續低迷，各行各業遭受嚴重影響，大批中小企業或倒閉或裁員或減薪。所以在加薪問題上，政府不僅僅要對公務員負責，更要對全社會負責，自然不能單純考慮公務員團隊的意見，而必須在更廣泛的社會層面取得社會整體平衡，必須考慮社會整體發展利益。

因此，面對今年上半年近5%的失業率及近20萬人失業的經濟逆境，2.5%的加薪具備合理性，公務員應該抱持與市民共度時艱的大局觀念，充分考慮加薪的社會觀感。越是在經濟困難時期，公務員團隊越應該更加積極主動地履職作為，提升服務意識與效率，為社會為市民提供更為有效的服務，為社會創造更大價值，唯其如此，才能符合市民對公務員想幹事能幹事的期望，才能在經濟回升時市場化薪酬調整符合社會的接收度。

從今次加薪的各界反應可見，政府應該將加薪機制更加透明化制度化，讓社會各界特別是公務員切實了解政府財政狀況；同時，負責官員事前事後都應該積極主動與公務員團體溝通解說，爭取公務員的理解；另外，當局應該檢討加薪機制，制定具有激勵效果的加薪機制，將劃一加薪改革為差異加薪，更好地激發公務員隊伍的活力，提升治理水平與效能，實現以結果為目標的良政善治。 

（文章觀點僅代表作者本人）     

作者為香港立法會議員