香港僑界社團聯會昨日（11月30日）在西環會所舉辦《行政長官2022年施政報告》座談交流會, 並邀得特區政府政務司陳國基司長解説特區政府的“搶人才”政策。共70多人出席是次活動，反映僑界人士對施政報告内的“搶人才”議題非常關注。

香港僑界社團聯會會長黃楚基說：“香港特區政府行政長官李家超於上月發表的施政報告，多次強調要‘搶企業、搶人才’，並在人才引進和建設提出很多措施，希望通過聚集人才為香港開新篇。‘搶人才’舉措，在香港社會引發熱烈反響。”

黃會長續稱，邀得陳司長作現場解説，可以幫助該會會員更深入理解香港政府的“搶人才”措施。與此同時，香港僑界憑藉其融通中外及國際視野的獨特優勢，將全面配合政府政策，在“搶人才”方面作出貢獻。

他表示，該會全面支持施政報告，因爲這是香港從由亂到治走向由治及興新階段的全面施政綱領，相信“人才”是由治及興過程中的一個關鍵因素。

出席是次座談會的香港僑聯領導包括：港僑聯會首席主席、全國政協常委、中國僑聯副主席余國春，主席王欽賢、梁淦基、李碧蔥，李潤基、沈家燊、陳進強，常務副會長王錦彪、余鵬春、陳志煒、梁志明、廖宇軒、葉森堯，永遠名譽會長李常盛，副會長駱鎮、余偉傑、梁日輝。是次座談交流會的主持人為該會常務副會長兼秘書長廖宇軒。

陳司長指出特區的 的“搶人才”措施涵蓋四個重點

陳司長說，第一個重點是計劃招攬高質人才，目的為推出“高端人才通行證計劃”吸引高薪及高質人才 。此措施的對象為過去一年年薪達港幣250萬元或以上，或全球百強大學畢業生並過去五年內累積三年或以上工作經驗；此類合資格人才不設限額。此措施的另一類對象就是全球百強大學畢業生，於最近五年畢業，但未符工作經驗要求； 此類合資格人才,每年上限一萬人。

第二個重點是優化人才入境計劃 。此措施的要點包括，放寬“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”， 其目標就是引入“人才清單”涵蓋的本地人才短缺專業，或職位年薪達港幣200萬元或以上的專才。如屬此類人才，僱主毋須先行證明本地招聘困難，即可直接提出申請。政府計劃明年第一季內完成更新“人才清單”，以反映最新的短缺情況 。政府行將取消“優秀人才入境計劃”的年度配額，為期兩年。在此措施的框架内，政府計劃放寬“非本地畢業生留港／回港就業安排”，好讓他們的在港的逗留期限由一年延長至兩年，方便他們留港或來港工作。另一要點，就是優化“科技人才入境計劃”，政府計劃撤銷聘用本地僱員的要求，延長配額有效期至兩年；並將人才納入更多新興科技範疇 。

第三個重點就是特區政府計劃今年底成立“人才服務窗口”，向來港人才提供一站式支援，並在各駐內地辦事處和海外經貿辦設立“招商引才專組” 。“人才服務窗口”的主要職能就是專責制訂及統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，並向來港人才提供一站式支援和協助 。這個服務窗口的分工，將會由政務司司長領導、勞工及福利局負責日常管理、入境事務處統籌處理人才入境計劃申請的查詢及求助 。 “招商引才專組”將在各內地辦事處和海外經濟貿易辦事處成立專組積極招攬人才和企業到港

第四個重點是留住人才在香港長遠發展 。這措施著重延長工作簽證年期，及向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅。有關延長工作簽證年期，政府計劃在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘後可獲發最長三年的工作簽證，而簽證申請服務於今年內會全面電子化 。至於，向合資格外來人才退還在港置業的印花稅，陳司長表示，當這些人是成為香港永久性居民後，就其已購入並仍然持有的首個住宅物業，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅 。

陳司長預計今年內推出各項優化及新人才入境計劃於，及成立“人才服務窗口”及“招商引才專組”，積極招攬人才和企業到港。

陳司長表示，政府制定“搶人才”措施的重要考慮包括：措施須具針對性，與香港現時人才和人力的需求對焦；措施要盡快上馬，並在短期內見成績；措施須有靈活性，可因應情況及需要的變化作調整；及措施須避免影響本地勞工，要保證本地就業，特別是青年人的就業機會 。

陳司長估計，由2023至2025年期間，香港每年通過輸入人才計劃輸入至少3.5萬名人才，而預計逗留至少12個月的人才，較2020及2021年的年均人數增加40%。 他預期疫情改善後，返港的外流人士將會增加。

於交流時段，該會會董及會員向陳司長表示關心，華僑第二代及海外年青華人囘港發展的機會，國内著名大學畢業生及香港内地生來港工作的前景，説好香港故事的表述以提升本港作為全球大型展覽、峰會及論壇的首選場地。