紫荊雜誌（記者彭彥）3月1日東莞報導：東莞長安推動高質量發展引才戰略部署，深入實施人才強鎮戰略。2月28日，長安鎮舉辦主題“長愛才 安心來”大灣區人才交流活動，全面吹響引才號角，活動上為OPPO國家博士後科研工作站揭牌，並為長安技能人才服務協會及祥鑫、瑞谷公司省博士工作站授牌。
東莞市委常委、組織部部長呂元元，長安鎮黨委書記葉孔新，鎮長肖洪，鎮黨委副書記莫沃佳等領導，以及來自深圳、東莞的國家級高層次人才等參加了活動。

有舞台造就更多的人才

活動圍繞人才成果展示、人才主題研討、人才實境研學、線上專訪報道等5個環節展開，線上與線下相結合、戶內與戶外相結合，聚焦長安鎮人才隊伍建設和產業發展，立足人才視角，講好人才故事。
呂元元表示，東莞吹響“是人才 進莞來”的人才號角，深入推進“十百千萬百萬”人才工程，著力營造人才發展最優生態。長安鎮作為全市高質量發展的排頭兵，帶頭創新、主動作為，取得了人才總數排名全市鎮街第一的優異成績，為全市人才發展作出了積極貢獻。  
踏入新階段新征程，呂元元希望長安大幹、快幹、苦幹、實幹，在全市人才工作中繼續走在前作示範。要充分用好基礎優勢，積極走出去引進人才，在走遍千山萬水招攬人才上走在前作示範；要充分用好用足優勢產業，搭建更多的高端創新平台，在想盡千方百計成就人才上走在前作示範；要完善人才服務體系，在不辭千辛萬苦服務人才上走在前作示範，努力為全市人才工作作出更大的貢獻。
葉孔新用人口人才、產業集群、市場主體三組數據簡要介紹了長安的情況，認為這些數據是支撐長安在東莞“雙萬”新賽道與高質量發展新征程上走在前列的“三座金字塔”，表示是人才成就了今天大有可為、大有作為的長安，也堅定相信，今天的長安，完全有能力、有舞台造就更多的人才。
葉孔新說，長安堅持以誠心引才育才，切實將招才引智、引才育才融入中心、融入日常；堅持以事業聚才用才，激活企業自主創新的強大引擎；堅持以服務留才愛才，切實當好高層次人才的“服務員”，致力將長安打造成為八方英才追逐“夢和理想”的圓夢之地、尋得“詩和遠方”的幸福之城。“長愛才 安心來” 全面吹響引才號角。

長安發展與人才緊密融合

活動現場發布長安鎮引才口號及LOGO，標志著長安有了自己的人才工作品牌。“長愛才 安心來”這一口號充分體現長安鎮敞開懷抱、擁抱天下英才的誠意，充分體現長安鎮求賢若渴、尊才愛才的城市溫度，是長安上下引才愛才的最大共識。LOGO的設計靈感來源於“長”字與“才”字的結合，代表長安發展與人才緊密融合，互相促進；用色以藍色作為主調，寓意科技引領發展，集聚高端人才；三個顏色組成山峰的形狀，取源於蓮花山，代表長安是人才福地；三個顏色分別代表黨管人才、綠色發展以及“科技創新+先進制造”。
目前，長安鎮人才總數超過20萬人，其中高層次人才約1.8萬人，在全市各鎮中穩居前列。累計建成4個國家博士後科研工作站，1個博士後創新實踐基地，6個省博士工作站，吸引著越來越多的海內外人才紮根長安、建設長安，也實現了自主培養人才的跨越式發展。至2022年，共發出“優才卡”2466張，補貼金額達592萬元。

建設高質量人才生態

近年來，長安堅持人才強鎮，抓住“人才是第一資源，創新是第一動力”，堅持“1+1+5”工作謀劃，沿著“產業、城市、人才”融合發展的思路，建設高質量人才生態，發揮人才作為第一資源的作用，推動長安高質量發展。早在2015年，長安就在全市首創“長安優才卡”，通過多方面的公共服務和優惠政策留住人才；長安還著力建設高能級科創平台，打造了“長安技谷”“員工大學”等品牌；2022年，長安鎮完善人才公寓租賃辦法，切實為人才提供安居保障。  
如今，長安在人才發展環境、隊伍建設、平台載體、服務保障、品牌宣傳等各方面取得了不錯的成效。“科技創新+先進制造”已成為長安最鮮明的城市特色。  
隨著OPPO研發總部和vivo全球總部建成啟用，未來幾年，長安還將有3萬左右的高素質人才在長安就業和生活。值得一提的是，長安產業工人大軍已擴增至50萬體量，在持續深入的技能提升工程中，他們努力成長為高技能、高水平人才，為高質量發展提供了源源不斷的驅動力。