香港回歸以來，中央推出一系列利港惠民措施，「十四五」規劃更全方位支持香港發展。習近平主席於七一講話道出當前香港「機遇和挑戰並存，機遇大於挑戰」的重大論斷，並提出四點希望，隨後再推出一批重要政策，幫助香港再出發、再騰飛。我們必須善用背靠祖國、聯通世界的獨特優勢，克服挑戰，把握機遇。

過去5年，香港總勞動人口沒有大波動，但由於出生率下降和人口遷出，20-29歲年齡層的勞動人口下降了10%，而且預計會進一步下降，情況令人擔憂。「青年興，則香港興；青年發展，則香港發展；青年有未來，則香港有未來。」我們深信20-29歲的青年人最具創造力和活力，而這正是香港在新科技年代最需要的。

面對上述挑戰，我們樂見李家超特首在首份施政報告提出不少突破性舉措，並於近期相繼推出創新政策延攬人才。但與此同時，我們亦應加強孵化香港本地人才，以進一步建設成為大灣區的國際化人才庫。

通過訪問和分析，我們發現曾接受高等教育的香港青年，大多明白內地有更多更好的事業發展機會，但求學期間他們往往缺乏機會到大灣區內地城市的企業參觀、交流和實習，三年封關更使機會進一步減少，令他們無法緊貼祖國快速發展。畢業後，他們多喜愛留在本地工作，藉此吸收國際經驗，但也熱衷到設立於大灣區內地城市的母公司、子公司或分支機構工作，只是不得其門而入。即使少數人有機會在本地中資企業實習或就業，亦由於工作方式、企業文化有差異而需時適應。

但我們相信，只要政府、商界(特別是中資企業)、非政府機構及高校高度配合，便能一定程度化解這些問題。

《2023年國務院政府工作報告》提出更多舉措來促進青年——特別是高校畢業生就業。為了推動落實這項目標，各方應共同協助香港本地高校畢業生及持有「非本地畢業生留港／回港就業安排(IANG)」簽證的青年人深化思想認知，完善職業生涯規劃，並提供更充足的職前培訓，增加他們回內地參觀、交流和實習的機會。各方的資源配對亦要更仔細和準確，以提升畢業生於大灣區創業、就業的成功率。

面對國家新征程與香港新階段相交匯的時代背景，若香港能運用自身優越條件，為畢業生提供更好的創業就業指導、配套和支持，各地人才便會視香港為青年人發展事業的絕佳之地，持有IANG簽證青年的比例也會增加，長遠讓香港成為人力資源孵化中心。這既能「讓興的動能更強勁」，更能「做好發揮香港所長、貢獻國家所需這篇大文章」，支持國家和香港經濟更大發展。

（作者係港區全國人大代表、立法會議員、民建聯副主席、新社聯理事長，文章僅代表個人觀點）