文｜文理

在《黃帝內經》靈樞的「陰陽二十五人」中，開篇就強調本篇內容屬於玄秘學，就連當時的許多名醫，也不明其中的道理。黃帝非常恭敬的向岐伯拜學，擔保秘而不傳，隨後謹慎地藏在金櫃裡。就古為今用來說，篇中論述五形人的內容，不僅可以應用在中醫方面的養生，也可以運用在管理方面的識人善用。全篇經文共2142字，內容有觀人之道和針刺之法，論述五形人理論主要有5段。

作者經過24年的研究發現，五形人理論符合對客觀世界規律正確的理解和論述。由於，人的相由心生，是受人體12經脈氣血之象的影響。故而，有單形象的25人，以及多形象兼備之人。本文僅以人臉形象為視角，從該篇甄選精妙之處，幫助我們識察五形人，以及養生與識人善用。

「木形之人，……小頭，長面，……有才，勞心，少力，多憂，勞於事。能春夏，不能秋冬，秋冬感而病生。足厥陰佗佗然」。

識察木形人。面形特征：頭小，面部長臉形。氣質特性：有才智，時常勞心，體力不強，內多患憂，外勞於事。養生方面：注意秋冬季節養好收藏。如足厥陰肝經的氣行較盛，行為安詳穩重。

善用木形人。以恰當授權的分權模式，釋放他們專業特長和對工作的自律性。避免壓抑木形人的創新力，產生憤怒和焦慮的負面情緒。培養木形人入企業養生之道，側重在於富於創新，提高本職工作的變易能力，避免在秋冬季節給以過重的壓力。可擔任市場開拓管理，或者從事產品研發工作。

「火形之人，……銳面，小頭，……有氣，輕財，少信，多慮，見事明，好顏，急心，不壽，暴死。能春夏，不能秋冬，秋冬感而病生。手少陰核核然」。

識察火形人。面形特征：面部形象有較強的立體感，頭小。氣質特性：講究氣勢，不重錢財，不易輕信他人，常有疑慮，對事物有敏銳眼光，喜愛面子，性情急躁，不能長壽，多有暴亡。養生方面：注意秋冬季節養好收藏，尤其護養好心腦血管。如手少陰心經的氣行較盛，行為重視實效。

善用火形人。以充分授權模式，釋放火形人的組織領導能力。避免壓抑火形人在組織中的表現力，產生怨恨和哀愁的負面情緒。培養火形人入企業養生之道，側重在於明理可靠，提高本職工作的穩健能力，避免在秋冬季節給以過重的壓力。可從事媒體傳播與擔任新建組織的領導者，最好由火形人自己來組建團隊。

「土形之人，……圓面，大頭……安心，好利人，不喜權勢，善附人也。能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。足太陰敦敦然」。

識察土形人。面形特征：面部圓形臉，頭大。氣質特性：安穩自若，愛好助人，不喜歡爭權奪勢，善於依附他人。養生方面：注意春夏季節養好生長。如足太陰脾經的氣行較盛，行為誠懇忠厚。

善用土形人。以不完全授權的目標管理模式，釋放土形人擅於待人接物與信息收發的能力。儘量不安排土形人需要長久鑽研才能完成的項目，避免壓抑土形人的溝通力，產生抱怨和急躁的負面情緒。培養土形人入企業養生之道，側重在於目標鎖定，提高完成本職工作的保生能力，避免在秋冬季節給以過重的壓力。可從事綜合性的研究工作，或者擔任人力資源管理等方面的工作。

「金形之人，……方面，小頭……身清廉，急心，靜悍，善為吏。能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。手太陰敦敦然」。

識察金形人。面形特征：面部方臉形，頭小。氣質特性：為人清廉，性子較急，辦事有氣魄，靜則能安，動則有威，善於為官。養生方面：注意春夏季節養好生長。如手太陰肺經的氣行較盛，行為敦厚重義。

善用金形人。以彈性授權的管理模式，釋放金形人擅長高效和高質的執行力。儘量不安排金形人在未從事過領域的崗位工作，避免壓抑金形人的工作魄力，產生悲傷和懊悔的負面情緒。培養金形人入企業養生之道，側重圍繞質量標准和生產效率，提高本職工作的變易能力，避免在秋冬季節給以過重的壓力。可擔任產品生產標准化運作的管理工作，也可從事工藝技術等方面的研究工作。

「水形之人，……面不平，大頭，廉頤……不敬畏，善欺紿人，戮死。能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。足少陰汙汙然」。

識察水形人。面形特征：面部皮膚不平滑，頭大，下巴部位較長，輪廓像水滴。氣質特性：面對權威沒有恐懼、驚奇及尊敬感，習慣隱瞞真相或虛構事實，使人受騙，常因過勞而亡。養生方面：注意春夏季節養好生長。如足少陰腎經的氣行較盛，行為卑下謙虛。

善用水形人。以數據可量化的管理模式，釋放水形人做事謹慎入微地記事能力。儘量不安排水形人管理重大項目，防止出於自私虛報數據，同時避免過度監督水形人，產生恐懼和消沉的負面情緒。培養水形人入企業養生之道，側重在開闊胸懷，提高本職工作的穩健能力。避免在秋冬季節給以過重的壓力。可擔任多領域的產品數據處理工作，或者擔任與產品有關的會計和統計分析工作。

筆者與學生在每次《模擬企業管理》課程的實踐教學中，對比賽團隊成員進行過五形人分析，發現成績優秀的5人團隊，有著明顯的五形人特征。在指導研究生中，也曾經運用五形人理論，對2015年中國民營企業500強的高管者照片分析後，發現木形人擔任產品營銷與技術研發方面的管理者為多，通常具有長臉的形象特征；火形人擔任「一把手」的領導者為多，通常具有高顴骨特征；土形人擔任人力總監，或者營銷總監及交叉領域的管理者為多，通常具有圓臉特征；金形人擔任產品業務管理方面的管理者為多，通常具有國字臉形特征；水形人擔任財務總監者為多，通常具有下頦長的臉形特征。

五形人理論在指導個人與企業的養生上，具有很大的實踐價值。企業養生之道實際上就是養人之道，養人不僅包括個人需知的養生，也包括企業需要知人善用。企業若能從員工的特征中發現其特性，就可因人而教化，幫助員工規劃職業生涯，更好地建設管理團隊，從而達到人盡其才，降低用人成本，完成企業目標，實現企業願景。

說明：經文所說「頭」的大小，是指占人體全身的比例。

若能將本篇經文中的其他形象信息綜合分析，識察五形人的效果會更好。

在每形中，還有4形，共25形，因篇幅而省略。