​就傳媒查詢有關特區政府開設首長級職位事宜，政府發言人今日（3月31日）回應如下：

為確保公共財政的可持續性，政府自2021至22年度開始嚴格控制公務員編制。在2024至25年度，特區政府會繼續維持整體公務員編制零增長的目標，將整體編制控制在不高於2021年3月底的水平。

維持整體編制零增長的目標並不表示各局／部門的編制一刀切零增長。因應運作需要和在有充分理據的情況下，個別局／部門的編制，包括首長級及非首長級職位，也包括常額及有時限職位，亦可有所增加。惟在公務員編制維持零增長的前提下，政府增加的職位數目不會高於預計刪除的職位。

相比2021年3月底，縱然公共服務不斷增加，公務員編制在四年間不但沒有增長，而且累計減少了約2,000個職位。

公務員編制已計及常額職位及有時限職位。有時限的首長級職位稱為“首長級編外職位”，意思是指“常額以外”的職位，而並非指有關職位沒有計算在編制內。為免產生誤會，特區政府由去年十一月起，已在向提交立法會的文件中清楚指出，有時限首長級職位亦計算在編制之內，絕不存在任何“偽術”。

首長級職位數目少於總公務員編制的1%。政府現有嚴謹的機制，在提交任何開設首長級職位建議予立法會審批前，會確保建議有充分理據支持，以及有關職位有實質運作需要。個別非首長級職位的增減雖然不需要提交立法會審議，但仍然經過政府內部嚴謹審核方能有增長。

在2024年，特區政府預計會向立法會人事編制委員會提交建議，開設四個公務員首長級常額職位，四個公務員首長級有時限職位，以及保留三個公務員首長級有時限職位。建議的公務員首長級職位數目比過去數年建議開設的數目顯著減少。非首長級職位亦然。