文｜郭靈
本港近年出現人才流失現象，據香港總商會調查結果顯示，約74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，其中更有逾8成企業表示，此種情況持續一年以上，以至於“搶人才”成為現屆政府施政的“重中之重”。適逢國家移民管理局近日宣布多項便利內地人才訪港的出入境管理安排，筆者認為，港府要進一步善用這些人才訪港新政策，積極吸引內地人才來港發展，完善支援人才留港長期發展的政策，對國際社會展現出求才若渴、禮賢下士的形象，吸引全球人才來港創業發展，從而為本港高質量發展注入新活力。

事實上，從國家移民管理局的新政策可以看出，中央時刻關注香港的發展及困難，並願意在政策上給予香港便利，支持香港繼續發揮連通中外的獨特優勢。此次公布的人才新政包括了優化商務人士赴港澳政策，即持商務簽註的赴港人士在港逗留期限由現時的7天增長至14天，並且簽註容許“全國通辦”；赴港澳人才簽註由大灣區城市擴大至北京、上海，指定的傑出人才、科研人才、文教人才、衞健人才、法律人才以及管理人才等六類人才，可申請辦理有效期1年至5年的多次簽註，每次停留不超過30天等。

這些新政策不但回應了本港商界過去提出的建議，為內地商貿人員訪港提供了便利，亦對香港吸引高質量科研人才有利，港府未來應進一步為內地高端科研人才訪港交流互動、深化合作以及在港發展提供政策上的支援，在推動兩地商貿合作，刺激經濟復蘇的同時，助力本港高質量發展。

要知道，“十四五”規劃為香港確立了“八大中心”的發展定位，而相關的人力資源規劃是“八大中心”發展的關鍵配套。因此香港既要做金融、經貿的“超級聯繫人”，做好經濟、金融和國際貿易的高質量發展，亦要成為高端人才交流和持續發展的“超級聯繫人”，為支持國家發展規劃作出自己的貢獻。

（作者係香港資深時評人，文章觀點僅代表作者本人）