勞工及福利局局長孫玉菡6月18日出席由勞福局、社會福利署和香港社福界心連心大行動聯合舉辦的“心連心·惠民生暖民心”分享交流會,當中有不少經營安老院舍的人士反映人手短缺問題。
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勞工及福利局局長孫玉菡6月18日表示,計劃分階段額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額,首階段3000個預計在今年8至9月開放申請,之後兩年分別增加3000及2000個,連同現有配額在三年後合共增加至輸入15000名院舍護理員。
孫玉菡當日在社交媒體發文及接受電台專訪時均提到額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額問題。他表示,聽到不少經營安老院舍的人士反映人手短缺問題一直存在,隨着前線護理員陸續退休,又欠新人入行,在人口高齡化及本地勞工供應短缺的大環境下,要維持甚至提升照顧質素,往往十分困難。因應未來業界對新增人手的需求,輸入外勞護理員刻不容緩,既可紓緩業界人手短缺,穩定的人手供應也可分擔本地護理員日益繁重的工作量。
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勞工及福利局局長孫玉菡表示,計劃分階段額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額。
現有7000配額近全數批出
孫玉菡表示,特區政府自去年6月推出院舍輸入護理員特別計劃,整體輸入配額上限為7000個,在保障本地工人優先就業的前提下,處理了三輪申請,新增配額接近全數批出,共有約2200個配額申請因配額不足而未能獲批。
孫玉菡說,根據估算,業界在未來三年將需要額外8000名護理員空缺需要填補。因此,建議今年第三季起額外提供8000個新配額,在三年內分批分配予院舍:第一年3000個、第二年3000個,以及第三年2000個。其中,首階段3000個預計在今年8至9月開放申請。連同現有配額,在三年後合共增加至輸入15000名院舍護理員。
冀為香港護理員提供晉升階梯
孫玉菡表示,另一方面,特區政府將繼續積極吸引和培育本地人才入行,紓緩業界人手短缺。特區政府希望為本地護理員提供晉升階梯,讓他們憑藉其工作經驗及經適當培訓後,在院舍擔任專業內容更豐富的保健員職位。在不影響保健員資歷整體質素的前提下,特區政府正檢視保健員訓練課程的內容及要求,以鼓勵更多本地護理員成為保健員。
孫玉菡表示,將於6月尾及7月分別向勞顧會和立法會福利事務委員會交代計劃詳情,收集意見。期望透過以上雙管齊下的措施,可確保未來三年現有和新增院舍有足夠人手,為住在院舍的“老友記”提供更貼心的照顧,頤養天年。
孫玉菡還提到,現時“廣東院舍照顧服務計劃”四間院舍分別在深圳、肇慶及佛山,香港長者到內地養老時,主要考慮院舍環境、醫療配套和家人探親的方便程度,暫時未有計劃擴展至其他城市。
另外,特區政府亦正與內地探討,在今年內或明年上半年,將計劃擴展至由內地機構營辦的養老機構,正物色根據內地標準,有至少有兩年營經驗和評級達四星以上級別的安老院舍,為有意在大灣區城市養老的長者提供更多選擇。
來源:香港特區政府粵港澳大灣區速遞