勞工及福利局局長孫玉菡6月18日出席由勞福局、社會福利署和香港社福界心連心大行動聯合舉辦的“心連心·惠民生暖民心”分享交流會，當中有不少經營安老院舍的人士反映人手短缺問題。

勞工及福利局局長孫玉菡6月18日表示，計劃分階段額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額，首階段3000個預計在今年8至9月開放申請，之後兩年分別增加3000及2000個，連同現有配額在三年後合共增加至輸入15000名院舍護理員。

孫玉菡當日在社交媒體發文及接受電台專訪時均提到額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額問題。他表示，聽到不少經營安老院舍的人士反映人手短缺問題一直存在，隨着前線護理員陸續退休，又欠新人入行，在人口高齡化及本地勞工供應短缺的大環境下，要維持甚至提升照顧質素，往往十分困難。因應未來業界對新增人手的需求，輸入外勞護理員刻不容緩，既可紓緩業界人手短缺，穩定的人手供應也可分擔本地護理員日益繁重的工作量。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，計劃分階段額外增加“院舍輸入護理員特別計劃”配額。

現有7000配額近全數批出

孫玉菡表示，特區政府自去年6月推出院舍輸入護理員特別計劃，整體輸入配額上限為7000個，在保障本地工人優先就業的前提下，處理了三輪申請，新增配額接近全數批出，共有約2200個配額申請因配額不足而未能獲批。

孫玉菡說，根據估算，業界在未來三年將需要額外8000名護理員空缺需要填補。因此，建議今年第三季起額外提供8000個新配額，在三年內分批分配予院舍：第一年3000個、第二年3000個，以及第三年2000個。其中，首階段3000個預計在今年8至9月開放申請。連同現有配額，在三年後合共增加至輸入15000名院舍護理員。

冀為香港護理員提供晉升階梯

孫玉菡表示，另一方面，特區政府將繼續積極吸引和培育本地人才入行，紓緩業界人手短缺。特區政府希望為本地護理員提供晉升階梯，讓他們憑藉其工作經驗及經適當培訓後，在院舍擔任專業內容更豐富的保健員職位。在不影響保健員資歷整體質素的前提下，特區政府正檢視保健員訓練課程的內容及要求，以鼓勵更多本地護理員成為保健員。

孫玉菡表示，將於6月尾及7月分別向勞顧會和立法會福利事務委員會交代計劃詳情，收集意見。期望透過以上雙管齊下的措施，可確保未來三年現有和新增院舍有足夠人手，為住在院舍的“老友記”提供更貼心的照顧，頤養天年。

孫玉菡還提到，現時“廣東院舍照顧服務計劃”四間院舍分別在深圳、肇慶及佛山，香港長者到內地養老時，主要考慮院舍環境、醫療配套和家人探親的方便程度，暫時未有計劃擴展至其他城市。

另外，特區政府亦正與內地探討，在今年內或明年上半年，將計劃擴展至由內地機構營辦的養老機構，正物色根據內地標準，有至少有兩年營經驗和評級達四星以上級別的安老院舍，為有意在大灣區城市養老的長者提供更多選擇。

來源：香港特區政府粵港澳大灣區速遞