香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡今日（8月16日）在其社交媒體平台發文表示，近日高才通人才服務協會進行了一個有關來港人才就業及經濟情況的調查。他留意到媒體對調查結果的報導，多集中於未就業的人才比例。他認為這樣的詮釋有所偏頗，是“只見樹木不見森林”。孫玉菡表示，他從協會調查的結果看到的是一個不同的影像。

調查訪問了約600名透過不同人才入境計劃來港，當中七成是循高端人才通行證 (高才通) 計劃來港。因此，大部份受訪的人才抵港不足兩年。調查結果顯示，有接近八成人才已經在港就業，而這些人才的家庭收入頗高，有68%超過5萬元，超過10萬元則有32%，20萬元或以上亦有15%，遠高於全港家庭每月收入中位數（3萬元）。

已就業人才多從事金融業、創科/金融科技及專業服務等。從這些資料看來，來港人才背景優秀，具市場競爭力，有助豐富香港人才庫，對本地經濟有實質貢獻。勞工及福利局去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，結果顯示高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

特區政府於去年10月已成立香港人才服務辦公室，為初來香港的人才提供適切支援，包括安排居所、就業、子女教育等服務及諮詢等，歡迎有需要的人才及其家人聯繫及尋求服務。

人才辦更設有線上平台 ，為人才在就業、住房、教育、醫療衞生、銀行、保險、稅務及交通等方面提供建議或所需的資訊，幫助他們融入香港生活。人才亦可經由平台提出相關查詢，至今線上平台已處理超過22,000宗查詢。

人才辦亦已連繫58家指定合作夥伴，提供網上支援配對服務，在求職、住房、教育、銀行及保險服務、商務及企業服務、綜合移居和社群網絡等方面為人才提供建議和服務，至今已轉介超過5,500宗支援服務要求。線上平台每日實時展示市場上優質招聘崗位約5,000個，人才可直接透過平台申請職位。

此外，人才辦定期與合作夥伴舉辦線上或實體主題研討會或工作坊，圍繞求職、創業、教育、住房、生活百科及粵語學習等不同主題，至今已有近25,000人次參與，而今年內將舉辦不少於36場。透過與合作夥伴舉辦多元化的線上線下活動，提供不同生活範疇及就業等資訊，協助他們盡快適應及融入香港生活。

自成立至今，人才辦已經協辦及參加多個展覽、招聘會，以及與不同合作夥伴舉辦活動超過40次。例如去年10月及今年6月與香港和內地招聘平台合辦的線上直播招聘會，共錄得接近29萬人次觀看及線上收到超過5,000份履歷。

為了服務精益求精，人才辦正計劃革新線上平台，並積極利用媒體訪問、數碼和社交媒體等不同平台宣傳，以提供更多元、更互動及更實用的資訊，以吸引更多全球人才及來港人才瀏覽，提高人才辦及其工作認知度，強化香港作為國際人才樞紐及國家人才門戶的雙重角色，更好協助來港人才落戶香港。

孫玉菡強調，經不同計劃入境的人才在續簽時須提交本地受聘或開辦／參與業務的證明。入境事務處會嚴格把關，確保只有符合要求的人才方可獲得續簽。