文｜陳勇

香港邁向由治及興，李家超特首在首份《施政報告》中曾指出，當時香港在兩年間流失約14萬流動人口，因此推出了一系列“搶人才”政策，包括“高端人才通行證計劃”、成立“人才服務窗口”統籌招攬內地和海外人才，亦在各駐內地辦事處和海外經貿辦設立“招商引才專組”，積極游說人才及企業來港發展等。

經過數年的努力，香港在中央支持下局勢穩定，促進由治及興，特區政府搶人才計劃成效顯著。政府公佈，自2022年底推出多項輸入人才計劃以來，截至今年6月底累計批出近20萬宗申請，當中逾7萬宗為高才通計劃，目前有逾13萬各類人才抵港，並攜同12萬名伴侶和子女隨行。

人才永不嫌多，尤其是香港處於拼經濟、謀發展的關鍵時期。《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》也提出，發揮“一國兩制”制度優勢，鞏固提升香港國際金融、航運、貿易中心地位，支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地，健全香港、澳門在國家對外開放中更好發揮作用機制。

好的開始是成功的一半，特區政府必須持續優化各種人才來港計劃，主動了解各行各業人才抵埗後，在融入香港生活時遇到的問題，協助他們與所屬企業對接，真正發揮所長。隨著香港人口老齡化，我們必須未雨綢繆，及早補充香港勞動市場各類人手需求。當局宜多走一步，多關注來港專才的下一代在港入學及文化適應上的挑戰，協助他們見招拆招，融入香港大家庭，在港落地生根。

展望未來，“十四五”規劃確立香港“八大中心”的定位，中央港澳辦、國務院港澳辦主任夏寶龍亦提出，希望特區政府從香港實際出發，找準定位，科學規劃，主動對接國家發展戰略，深化同各國各地區及有關企業合作。我們必須乘勝追擊，不負中央所託，致力吸納生物科技、人工智能等方面的專才，把香港打造為國際高端人才集聚高地，為香港及內地創造新輝煌提供強大動能。

（作者係港區全國人大代表召集人、立法會議員、民建聯副主席、新社聯會長，文章僅代表作者個人觀點）