今日（10月24日）公布的“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查”結果，顯示本年度（2024）香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，連續兩年高於廣東省城巿和澳門，而在過去30年，亦只有今年和去年出現香港薪酬加幅高於廣東省城市的情況。

儘管近年經濟環境較差，粵港澳三地僱主對來年的薪酬加幅預測均達到3.8%至3.9%這個較為樂觀的水平。調查又發現，本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，由2019年至今已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。

香港薪酬加幅領先粵澳

調查發現本年度香港平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為2.3%。事實上，自相關調查在30年前開始進行以來，廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港，直至上年度（2023）起香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。

調查亦顯示粵港澳僱主對於下年度的薪酬趨勢有較為相近的看法，三地的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授表示：“調查發現過去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國際人才匯聚之地，即使面對經濟放緩的挑戰，仍有較多企業願意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映他們對於經濟前景有較正面的評估。”

個別行業薪酬加幅較高

值得留意的是，廣東省城市今年的薪酬加幅雖然在區內屬偏低，但在個別行業如醫療/醫藥/健康和製造業，今年的薪酬加幅仍分別達3.3%和2.8%，預期在2025年，醫療/醫藥/健康和能源/化工/環保行業的薪酬加幅亦較樂觀，分別達7.8%和5.0%，顯示這些行業在經濟疲軟下仍有較佳發展。

此外，今年粵港澳三地本科畢業生的平均入職薪酬分別摺合為人民幣5,843元、港幣19,806元及澳門幣14,996元，在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬，顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。

港畢業生近年薪酬升幅逾三成半

本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，較2019年已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%），當中生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。這些數據顯示，香港企業對補充人力資源有殷切的需求。

此外，調查數據顯示今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動離職的僱員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。值得留意的是，移民已經連續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。

大灣區就業市場狀況及各城市人力成本比較

職位空缺趨勢方面，2024年香港（3.7%）及澳門（6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。但相對2023年，香港的招聘空缺有下跌趨勢，就業市場存在不明朗因素。

關鍵職位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地區，澳門（71%）、深圳（60%）、廣州（55%）、其他廣東省地區（30%）則跟隨其後。