文｜羅崑
特區政府近年推出多項措施“搶人才”，而根據統計數據顯示，各項人才計劃在過去兩年已接獲逾38萬宗申請，特別是在前年底推出的“高才通”，直到目前為止已有約10萬宗申請。毫無疑問，香港仍然是具有多元開放、國際化的獨特條件，配合特區政府創人才措施，讓五湖四海的人才，能在香港奮力謀發展。
惟近日有“不良中介”利用各項人才計劃，讓內地學生在不用來港讀書的情況下，仍可用“受養人簽證”去獲得香港“本地學生”身份，而相關新聞引起有人認為此情況確有違反人才計劃之初心。事實上，特區政府高度重視並持續打擊有關中介的職業操守，同一時間，社會大眾亦要更全面地了解特區政府對於輸入人才、為香港經濟與繁榮發展所作出的努力。因而，不應因個別“不良中介”的操守，而全盤否定或引伸至“兩地融合”的區域矛盾之爭，不僅不利於香港建設成為國際高端人才集聚高地，更會阻礙已在香港落戶本地社會的人才融入香港文化的動力，對於香港作為中國對外輸出文化、講好中國故事的角色，將會受到一定程度的影響。
《紫荊》已於10月31日刊登本會成員許鴻鵠文章，題為“香港積極搶人才，為市民謀幸福，有商有量化矛盾護學生福祉”，已有詳細論述，全面剖析特區政府全力打擊有關問題的決心，不但對於本地學生升學未有影響，反而更突顯本地的教育措施，對本地學生接受教育和持續進修有所保障，簡接突顯香港教育體制也是吸引人才落戶的一大特點，以及反映社會珍惜、渴求人才來港落戶的必要，才引伸出不少的社會討論。
不過，許的文章也藉由“不良中介”之話題，涉及到搶人才的同時，也確實要關注其人才家屬的需要，包括人才的子女是否可透過計劃，解決子女的教育問題云云。
無可否認，香港已有全面吸引頂尖人才的規劃佈局，包括良好稅制、普通法制度，監管營商環境的公平與透明，以及社會治安、還有兩文三語通用的友善環境。需要知道的是，為進一步海納百川優秀人才，營造人才安心宜居就業之環境，部分人才憂慮的家庭因素之考慮，當局亦需要作出更全面且進取的完善舉措，方可更為有效留住人才。
筆者相信，涉及人才子女的教育問題，現時把問題拋出來在社會討論，定可促進當局加快腳步完善整套的措施，筆者這方面從不擔心。惟筆者亦想藉此提出，人才落戶香港與否，主要考量是離不開上述提及的各項舉措“硬件”，但甚少有評論認真關注人才及其家屬融入本地社會文化的問題，這可以說是政策舉措的“軟件”，也同時反映一個地方的軟實力，是否具有足夠的包容性，讓人才長久留港愛港，以港為家。
日前，7屆英式桌球世界冠軍奧蘇利雲來港定居，這情況反映出有少數人才是因為“實在太喜歡香港”，才作出人生至關重要的決定。不過，普遍輿論的導向，似乎刻意忽略或“有所不作為地”珍惜本港社會文化、生活之重要。公允地評論，香港是善於用兩文三語作為溝通的國際性城市，也是此一條件推使香港優越於其他國際城市之處，國際人才其實是很包容且敢於接受與學習本地文化，但若然本末倒置地“一味迎合”人才來源地的生活方式與習慣，其實國際人才亦會因由此因素“不多作考慮”來港落戶。因為此城與他城相似，人才又何必鍾情來港愛港、落戶香港？
此方向的探討涉及一個地方的軟實力建設，長遠更是涉及多個方面的界別與行業之持續發展，尤其有不少評論導向提及一式一樣的加快優才審批建議，而又忽視本身作為輿論導向的建設者，可能本身對香港文化與生活方式不習慣又不認同 (例如抗拒嘗試用粵語溝通、又對於本港生活文化的獨特性不多作了解，且刻意把自身的生活文化置入本港），顯然未能說服自身，又怎能呼籲並把握住全球英才留港的契機？留住國際人才，涉及文化軟實力的探討，希望拋出一個球，為日後社會大眾得以重視。
（作者係香港青年時事評論員協會秘書長，文章僅代表個人觀點。）
