文｜郭靈

特區政府近兩年積極在全球“搶人才”，增設包括“高才通”計劃，希望吸引全球高端人才來港發展。經過兩年時間，政府“搶人才”計劃初見成效，入境處早前公布，七屆英式桌球世界冠軍奧蘇利雲，經優秀人才入境計劃成為香港居民，顯示出香港的多元化社會和簡單稅制，對外國高端人才具有一定的吸引力。惟筆者認為，吸引人才來港只是“搶人才”計劃的第一步，如何留住高端人才在香港長期發展，才是“搶人才”計劃的關鍵，因此未來港府要營造出好的就業環境和發展空間，努力把吸引來港的人才留下來。

在政府增設“高才通”計劃，讓擁有指定學歷或資歷的高端人才，毋須事先找到工作都可申請來港後，一年多時間已吸引到逾6萬宗申請，並已有近4.8萬宗獲得批准。這兩項數據都遠超政府當初預期，並且吸引到如奧蘇利雲、前NBA球星馬布里等國際名人來港，成為政府“搶人才”計劃宣傳片主角。

然而，“高才通”計劃實施期間亦曝露了一些問題。首先，由“黑中介”引發的假學歷和假資歷個案有上升的趨勢，入境處和警方必需做好審批、把關和執法的工作，才能避免“高才通”計劃被一小撮不法分子利用圖利。其次，“高才通”計劃規定申請人必須於來港後兩年內找到工作，才可繼續留港，而首批通過計劃來港高才的限期將於今年底至明年初屆滿。惟有調查亦顯示，只有五成半左右來港高才就業，另外也有人才正在從事無關專長的工作，出現就業錯配情况。如何改善就業錯配，打造出好的就業環境，讓來港高才能長期在港安居樂業，是港府亟需解決的問題，不然之後又會出現人才流失的情況，令過去兩年“搶人才”的努力變得徒勞無功。

最後，據統計數字顯示，現在經高才通來港的申請人有三分二來自內地，僅三分一屬海外，當中高達95%申請人為中國籍，反映出高才的來源偏向單一，政府有必要加強在歐美等海外國家的宣傳工作，利用香港簡單稅率優勢，吸引更多元化的高才來港發展。政府需要知道，“搶人才”固然重要，留住人才同樣重要，這與“創業難，守業更難”的道理一樣，如何留住高端人才在港長期扎根發展，將人才轉變成經濟實利，推動本地經濟升級轉型，才是“搶人才”計劃的最終目標。

（作者係香港資深時評人，文章僅代表作者個人觀點）