12日是第114個國際護士節，我國主題是“關愛護士隊伍，守護人民健康”。在此，向辛勤耕耘在工作崗位、精心守護群眾健康的護理工作者，致以節日的問候和崇高的敬意。

隨着經濟社會發展，群眾對護理工作有了更多新期盼新要求，“一老一小”的健康服務需求不斷攀升，護理服務的價值愈發突出，護士隊伍能夠發揮的作用越來越大。從傳統的疾病護理到全生命周期的健康管理，護理工作正在更加深度地融入醫療衞生服務體系，成為保障公眾健康的堅固基石。這樣一支守護人民健康的隊伍，值得全社會關心關愛。

近年來，為更好地給護士隊伍建設和護理事業高質量發展“保駕護航”，國家層面出台了不少措施。2020年，國務院修訂實施《護士條例》，在“十四五”期間持續優化護士崗位配置標準，針對護士隊伍培養、服務定價和待遇保障進行系統設計。2023年，國家衞生健康委、國家中醫藥局印發《進一步改善護理服務行動計劃（2023—2025年）》，以“強基礎、提質量、促發展”為主題，指導各地進一步促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床和貼近社會。2024年6月，國務院常務會議審議通過的《關於加強護士隊伍建設優化護理服務的指導意見》明確要求，完善護士薪酬、編制和職稱晉升等保障措施，落實編內編外同工同酬。這些政策，既有對拓展護理服務內涵、提升護理服務質量的要求，也有對改善護理事業發展環境的系統回應，在突出護理服務重要性的同時，着力提高護士職業的吸引力和護理人員的榮譽感。

這些政策和舉措的不斷落地，不僅提升了護士隊伍的職業獲得感和滿意度，也強化了其在醫療服務體系中的價值體現與歸屬感。但同時，加強護士隊伍建設面臨諸多亟須補上的短板。要從根本上關愛護士隊伍，為護理事業改革發展提供源源不斷的動力，關鍵要以務實舉措回應護士核心訴求，通過健全制度保障其職業尊嚴，通過深化改革拓展其職業發展空間。

從醫院內部看，提升護理質量、改善護理服務不能僅靠護士隊伍的努力，還需要醫療機構從人、財、物等多方面加大保障力度，加強護士人力的配備，健全完善激勵機制，加強信息化支撐，健全後勤支撐體系。尤其是需要改變傳統管理方式，採取有效措施為臨床護士鬆綁減負，讓護士有更多的時間為患者提供直接護理服務。

從外部環境看，護理服務價格改革不到位、編制受限等影響護士隊伍能否“留得住、幹得好”，需要有關部門攜手“解題”。醫療機構在關心關愛護士的同時，積極向黨委政府、有關部門反映情況，加強與相關部門的溝通，做好宣傳解釋工作，有助於爭取社會更多的理解和支持。只有增加護士隊伍編制、提高護士薪酬待遇、優化護理服務項目設置，才能為護士提供一個更具尊嚴、更具成長性的職業發展環境。

當前，護理事業發展站在了新起點上，而關愛護士隊伍、壯大護士隊伍是實現高質量發展的重要基礎。讓我們堅定一個共識：以更完善的制度保障和更多具體行動關心關愛護士，讓每一位護士的付出被看見、專業被認可，讓護士們發展有平台、價值有體現。這不僅關乎提升護士自身的職業獲得感，更是提升衞生健康服務供給質量和水平、加快推進健康中國建設的應有之義。