紫荊雜誌（記者 莊蕾）北京報道：5月27日下午，國家衛生健康委在山東省濟南市召開新聞發布會，介紹推廣三明醫改經驗、深化以公益性為導向的公立醫院改革有關情況，並回答記者提問。

紫荊雜誌記者在會上提問道，作為公立醫院改革與高質量發展示範項目城市，濟南市在推動公立醫院改革方面做了哪些實踐探索？

濟南市人民政府副市長任廣鋒對此回應道，去年，濟南市獲批中央財政支持公立醫院改革與高質量發展示範項目，我們十分珍惜這一來之不易的榮譽和機會。建立了由市長任組長，8個主要部門組成的示範項目聯席會議制度，統籌推進示範項目實施。積極探索投入、價格、編制、薪酬、監管等方面的創新舉措。

任廣鋒介紹，一方面，濟南著力保障醫療機構公益性。在投入方面，積極落實政府辦醫責任，近年來財政對公立醫療機構補助年均增長13.4%。在價格改革方面，2022年以來，動態調整醫療服務價格4850項次，其中，提高體現技術勞務價值項目2004項次，降低檢查檢驗項目2199項次，同時新增新技術項目167項。比如，針對靜脈輸液存在困難或需要長期輸液的患者，濟南推進開展經外周靜脈置入中心靜脈導管術，特別是為患兒提供了更加安全有效的治療選擇。僅濟南市兒童醫院統計，2024年就開展了手術323例。在監管方面，濟南提升數智支撐能力，搭建醫聯體監測平臺，實現對全市縣域醫共體建設運行、醫用耗材使用等全程監測和管理。目前，全市公立醫院運行狀況進一步改善，患者個人衛生支出占比明顯下降，藥品耗材占比總體下降，醫療服務收入結構進一步優化。

另一方面，濟南著力保障醫療機構發展的可持續性。在編制保障方面，根據公立醫院床位數、服務量等因素，加大了機構編制設置支持力度，實行動態調整全面保障，特別是重點加大兒科、精神衛生等薄弱學科的用人保障，滿足公立醫院的用人需求。在薪酬制度改革方面，在落實“兩個允許”政策基礎上，按照分類施策原則，濟南對全市公立醫院的薪酬總量進行核定，對緊缺、急需的高層次人才績效工資給予單列保障，有效調動了醫務人員的積極性。

任廣鋒表示，下一步，濟南將以實施示範項目為契機，持續深化公立醫院改革，讓改革成果更多地惠及人民群眾。