6月3日，香港一連舉辦兩場與人才相關的高層次活動。“共建國家高水平人才高地交流會”“打造國際高端人才集聚高地深化國際交往合作高峰論壇”，兩場活動交相呼應，助力香港育才、引才、用才、聚才，提升香港競爭力。而香港多項“搶人才”政策出台後，已吸引近21萬名人才來港。

香港多項措施“搶人才”

人才是第一資源，教育培訓至為重要。

香港特別行政區行政長官李家超表示，香港是一個只有1100平方公里的城市，卻擁有五所百強大學，多個學科為世界或亞洲第一；除了傳統大學，香港也大力推廣職專教育，為青年提供多元學習和就業機會，培育具備多元技能、奮發向上的勞動人口，為企業提供世界前列的專業技術和服務。

除了培育本地人才，香港也多措並舉積極“搶人才”，提升國際競爭力。

2022年底，香港推出一系列積極招攬人才措施，包括“高端人才通行證計劃”和優化原有多項輸入人才計劃等，吸引各地高薪、高學歷、高技術等人才來香港發展。香港不斷擴大“高才通”計劃合資格大學名單，使名單涵蓋的院校增至199所。截至今年4月底，各項計劃共收到超過47萬份申請，其中超過31萬份已經獲批，已有接近21萬名人才抵達香港。

香港特區政府在2024年成立“教育、科技和人才委員會”，由政務司司長領導，統籌推進三者融合發展，更好培育本地人才和吸納外地人才。

在今年3月，香港適時更新人才清單，新增9項專業，以配合經濟高增值和多元化發展。新的人才清單共涵蓋60項本地人才短缺的專業，新增的專業來自金融服務、創新科技、法律及爭議解決服務，以及航空及航運領域。符合相關專業資格的外來人才在申請優秀人才入境計劃、一般就業政策或輸入內地人才計劃時可獲得入境便利。

香港在今年5月公布指定技術工種專才來港新安排：今年6月30日起，香港將在“一般就業政策”及“輸入內地人才計劃”下新增渠道，容許外來人士申請來港投身8項人力極短缺的技術工種，申請者須為符合“技術專才清單”列明資格的非學位專才，年齡在18至40歲。新增渠道為期三年，設有共10000個名額，每項技術工種的配額以3000個為限。

同時，香港舉辦多個招聘會，吸引人才來港就業。今年“創新香港─國際人才嘉年華2025（春季）”有超過400家企業參展，提供超過20000個崗位，包括金融、傳媒、人工智能、新能源、電子科技、生物科技等各大領域。

香港積極“留人才”

香港注重“搶人才”，更重視“留人才”。

在2023年10月30日，香港成立“香港人才服務辦公室”，作為制定人才招攬策略和支援留港人才的專責單位。香港人才服務辦公室本着協助人才在香港長線發展爲目標，針對不同人才群組制定招攬和宣傳策略，並與政府各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處轄下的“招商引才專組”合作，積極對外推廣香港，吸引更多人才來港發展。

香港人才服務辦公室主動招攬合作伙伴，通過線上線下活動和服務，為有意來港或剛抵港的人才，在生活、工作、子女教育等方面作出適切支援，讓他們更好適應香港環境。

今年財政預算案提出多項措施集聚和培育人才，包括推出新一輪15億元研究配對補助金計劃，優化輸入內地人才計劃和新資本投資者入境計劃，加強推廣“留學香港”品牌。

高校教育方面，香港會推出新一輪15億元研究配對補助金計劃，鼓勵更多機構資助院校研究，香港博士研究生獎學金計劃名額也會增至每年400個。醫學生培訓學額於2025至2026學年將增至650個。

李家超表示，香港要成為國際高端人才集聚高地，當以海納百川之胸懷，聚天下英才而用之。香港特區政府將繼續凝聚社會各界力量，建立優秀、多元的人才庫，為國家人才力量、為香港人才資源作出更大貢獻。