香港有公司在申請輸入外地勞工時，因拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘規定，被特區政府勞工處實施行政制裁。

香港勞工處4日公布，淨康集團有限公司早前在補充勞工優化計劃下，進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。

勞工處由今年7月31日起拒絕處理該公司隨後一年就優化計劃提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。

現時補充勞工優化計劃下，聘請外勞的香港僱主須確保全職本地僱員與輸入勞工人手比例不得低於2比1。特區政府6月推出加強保障本地工人優先就業的措施後，接獲逾百宗僱主違規招聘外勞的投訴。勞工及福利局發現有僱主懷疑在獲批輸入外勞後解僱本地員工，亦發現僱主在本地招聘階段“不真誠”，未有聘請應徵的本地勞工。

補充勞工優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁。勞工處提醒僱主，必須嚴格遵守規定，包括優先聘用合適的本地勞工。