立法會財務委員會經過逾1小時討論，六月二十六日下午通過超過60億元的撥款，當中2026至27年度公務員薪酬及相關的財政影響預計為27億 3,900萬元，有關給予資助機構撥款的全年財政影響則預計為33億2,400萬元。公務員薪酬調整的生效日期會追溯至今年4月1日。

行政會議在上周決定，本年度全體公務員劃一加薪2%。在財委會會議上，10多名議員就公務員薪酬調整，及所引申的相關議題，例如公務員招聘情況，政府審慎管理公共財政的重要性等發言。

公務員事務局局長楊何蓓茵感謝議員提出的意見和關注，並重申以下兩點：第一，薪酬趨勢調查或薪酬趨勢淨指標，不等同於薪酬調整機制。現行薪酬調整機制下有六大因素，行政會議作出決定時需要經過全面考慮和作出平衡，因此，我們沒有既定百分率或加權放在每一個因素裡，每年均視乎該年的獨特情況去作決定。

第二，行政會議同意公務員薪酬水平需要具有吸引力，才可吸引人加入，以及留住有才幹的人在公務員隊伍裡。行政會議也同意，當我們有一個不錯的經濟增長時，公務員應分享到經濟增長的成果。對於薪酬調整幅度能否追上通脹，楊何蓓茵指出從較長一段時間來看，公務員整體薪酬調整比起累積物價通脹增幅為高。楊何蓓茵相信，只要香港未來經濟持續向好，一定會給予公務員合理的，能夠鼓勵公務員士氣的，以及能吸引人留在政府的薪酬調整幅度。