文/鄭赤琰近日政府高調公開副局長和政治助理集體宣誓的情況,之後輪到各級公務員集體宣誓效忠《基本法》與特區。這次措施源於政府發現有不少公務員曾參與「黑衣暴亂」,而這暴亂又標榜「港獨」與「光復香港」,這種行為顯然有違公務員「政治中立」的守則,要求「港獨」更是叛國的行為。在18萬多公務員中,有人有此種行為,是不能接受的。但要求他們宣誓效忠是否便可一勞永逸,則有待觀察了。 從認識建立認同 有本地媒體曾留意到,在8個月內,竟有12名行政級別(Administration Rank)的高級公務員辭職不幹,其中還有常務秘書。據該媒體調查,這是香港過去未曾有過的現象,在其社論欄更專文指出:這事嚴重,因為全港公務員部門不過兩打左右,如此多高級公務員辭職,最大的損失是他們留下來的部門將出現行政領導「真空」。這情況若不及早設法補救,早日找到他們「掛冠」的理由,一旦出現更多人辭職而去,後果不堪想像。該社論還擔心,要求公務員集體宣誓,本來是很應該的事,可是在主權交接前後,這批公務員高官不少是跨越兩個政權的。要他們宣誓效忠便會出現心理上的矛盾,甚至精神上不安,因為效忠轉換對象,不是小事一宗,有人接受不了,寧願不幹,便會出現群起「掛冠」的現象了。 效忠主權國具正當性 由此可見,單靠宣誓的儀式去轉換效忠對象,是不夠的。更重要的是要配合一個訓練課程。而課程的設計重點要放在對自己國家的認識,只有從認識去建立認同,才是一個理性的過程。香港曾作為一個殖民地,港英時代的管治,就legitimacy(道德性,合法性)來說,無論如何是比不上主權回歸到原主的,這也說明了為什麼鄧小平與戴卓爾夫人展開談判時,鄧指出三條不平等條約無效,戴首相無言以對,只得把香港主權交回給中國,因為香港、九龍當年是以戰爭手法搶來的,而新界是租借來的。99年租期到了把新界交還中國,九龍與香港小到根本維持不下去,處此情況下,英國只好用和平方法把三地主權交回中國。 作為香港公務員,港英政府治港欠缺legitimacy,對殖民地宗主國效忠,沒有光彩可言,如果在回歸後當日便給公務員開班訓練,讓他們認識「鴉片戰爭」「不平等條約」、殖民地主義等課題,再加上讓他們認識中國的文明與西方(包括英國)對比,有過之而無不及。對社會主義若有認識,便會發覺全世界的社會主義國家,或社會主義結合民主的國家,例如新加坡,不是也被世界尊重嗎?由此種種說來,要為九七後的公務員開課訓練,可行性很高,在爭取他們的效忠,無論如何也會比效忠殖民地政府更具正當性!何況香港主權回歸中國後,怕港人一時不適應,特地史無前例推行「一國兩制」「50年不變」,讓港人治港。由此說來,公務員服務香港更不應有「難言之隱」! 過去筆者曾在新加坡獨立建國的1965年,服務於「政治研究所」,職務是設計一套課程與開班訓練公務員,目的是要他們放棄殖民地時代的統治心態,即改變殖民地政府控制人民的態度,轉為服務人民的態度。開班後,所有在職公務員全部要接受訓練,而且必須考試及格,否則不再聘用。這套辦法,後來證明是成功的。 香港九七後,欠缺的正是重新訓練的公務員!(文章觀點僅代表作者本人)作者為原香港中文大學政治系主任編輯:嚴駿來源:香港商報