文 | 林曉輝

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》發布，明確提出支持香港打造國際高端人才集聚高地。這一戰略部署，既是對香港既有優勢的充分認可，也為香港未來發展指明了方向。在“一國兩制”框架下，香港必須牢牢把握歷史機遇，以更大魄力、更實舉措，將自身獨特優勢轉化為吸引全球人才的“強磁場”。

香港的獨特優勢，首先體現在“背靠祖國、聯通世界”的雙重定位上。作為內地與國際接軌的“超級聯繫人”，香港既擁有中國式現代化的制度支撐，又具備國際化的營商環境與法治體系。這種“中西合璧”的特質，使其成為全球人才觀察中國、參與大灣區建設的理想平台。在最新公布的瑞士IMD《世界人才排名》中香港已躍升至亞洲第一，全球創新指數裡“深圳—香港—廣州”集群登頂全球，均印證了香港在全球人才競爭中的崛起勢頭。

教育資源的國際化與多元化，是香港吸引人才的另一大“王牌”。五所大學穩居世界百強，學科排名領跑全球，既為本地培養了大量高素質人才，也為海外學者提供了跨學科合作的沃土。當前，特區政府通過放寬非本地生招生限額、推廣“留學香港”品牌等舉措，進一步強化國際教育樞紐功能。這種“以教引才、以才促教”的良性循環，不僅提升了香港的學術影響力，更為全球人才提供了“學在香港、留在香港”的完整生態鏈。

政策紅利與產業升級的協同發力，則為人才落地提供了堅實支撐。從“高才通”計劃吸引超35萬宗申請，到續簽人才中九成收入高於中位數，數據背後是香港對高端人才的迫切需求與誠意回饋。特區政府設立專項基金支持創新創業，推動北部都會區建設，既為人才提供了施展才華的舞台，也通過產業升級創造了更多高附加值崗位。這種“需求牽引供給、供給創造需求”的動態平衡，讓人才在港既能實現個人價值，又能共享發展紅利。

然而，打造國際人才高地絕非一蹴而就。香港需在提升治理效能、優化生活環境、促進社會融合等方面持續發力。例如，通過簡化簽證流程、完善住房保障、豐富文化生活等舉措，讓人才“來得了、留得住、幹得好”。同時，需進一步加強與內地的協同創新，推動規則銜接與機制對接，讓人才在大灣區範圍內實現“軟着陸”與“深紮根”。

站在“十五五”的新起點上，香港唯有以更開放的姿態、更務實的行動，將制度優勢、教育優勢、產業優勢轉化為人才優勢，方能在全球人才競爭中佔據制高點。當“東方之珠”成為全球英才的“逐夢之地”，香港的繁榮穩定必將注入更持久、更強勁的動力。

(作者係全國政協委員、香港環保從業員總會主席。文章僅代表作者個人觀點）