香港獨立非執行董事協會(HKiNEDA/獨董會)持續5年追蹤了獨立非執行董事(獨董)薪酬變化和有關資料，旨在反映香港上市企業的治理情況。

HKiNEDA於2025年的研究主要探討董事會構成和薪酬的五個關鍵維度：(1)獨董市場規模、(2)獨董薪酬結構、(3)獨董年齡特徵、(4)董事會規模，以及(5)獨董及女性代表比例。研究報告的數據主要來源為香港交易所上市公司公開披露的2024年度報告。獨董會副會長黃瑋博士帶領的調研團隊今年更首次採用了普查方式覆蓋了全香港股票市場2,637家上市公司，包括2,307家主板和330家創業板公司，樣本包括約6,722名獨立非執行董事，共佔據8,442個獨立非執行董事席位。

調查數據重點發現:

1. 2024年香港上市企業主板獨董的年均薪酬為269,697港幣，中位數為212,020港幣。創業板企業獨董的年均收入為132,976港幣，約為主板水平的一半。

2. 市值超過500億港幣的大型企業，其薪酬水準幾乎是市值不足20億港幣的微型企業的近三倍。

3. 行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339,832港幣的平均薪酬領先，較資訊科技行業213,890港幣高出約60%。

4. 5位收入最高的獨董，年薪從292萬港幣到1,297萬港幣不等，最高數字是行業平均水準的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6,000元人民幣(約6,361港幣)，其他最低5位都在1萬2千港幣或以下。獨董薪酬最高是最低的約2,040倍。

5. 2024年獨董年齡平均數為為 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年輕化趨勢明顯;年齡最高的達到94歲，最低年齡則為25歲。

6. 獨董佔董事會比例的中位數和平均數分別為42.86%和44.97%，超過了香港交易所規定的33%最低要求，但落後於成熟資本市場獨董佔董事會比例一半的基本要求。

7. 女性董事和獨董佔整體董事會的比例仍然偏低，分別約佔19.3%和9.4%。值得注意的是，市場上有1,028家上市公司的獨董均為男性。

香港獨立非執行董事協會會長楊志達先生表示：“作為公司治理的核心要素，獨立非執行董事的獨立性與專業性對於保護中小股東權益、監督並規範公司治理至關重要。基於監管要求與獨立董事職業發展需要，其薪酬結構與董事會構成也日益受到關注。我們相信，此項研究將有助於服務香港獨立非執行董事協會的會員，推動獨立董事職業發展，提升其專業能力與獨立性，從而增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業管治的長期健康發展。”

與往年相比，黃瑋博士的團隊今年首次運用了人工智能協助數據提取與處理，不僅大幅提升了工作效率，並且首次實現了對所有上市公司的全面覆蓋。為確保資料準確性達到行業最高標準，團隊與業內人工智慧財經資料處理翹首企業Wizpresso開展了數據的交叉驗證。這項合作不僅增強了數據可靠性，為研究提供了更精準的信息，也使得人工智能參與的研究結論更具說服力。