據英國《金融時報》近日報道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉日本的低出生率。東京都政府的這一計劃將於2025年4月啟動。有關“上四休三”的制度安排在日本社會引發廣泛討論。

據日本《讀賣新聞》此前報道，東京都知事小池百合子12月3日宣布，從2025年4月起引入一項制度，允許都政府僱員選擇“上四休三”，但該制度的適用對象不包括那些短期工作僱員。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕鬆兼顧工作和育兒，並希望將這一制度推廣到在東京都內的企業。

《讀賣新聞》在報道中還援引東京都政府的相關聲明稱，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府僱員選擇工作時間，並允許他們在每周的工作日休息一天。只要僱員在4周內累計工作時長達到155小時，就可以在這一框架內自由安排自己的上下班時間。例如，如果一名僱員選擇在周一至周四每天工作近10小時，那麼他就可以選擇在周五休息。

為創造舒適的工作環境，日本多地政府開始引入“上四休三”制度。《讀賣新聞》稱，茨城縣和千葉縣分別從今年4月和6月開始引入“上四休三”制度，均與東京都將引入的制度相同。千葉縣政府的一位工作人員表示，考慮到員工需要處理育兒、照顧老人等生活瑣事，希望通過實施“上四休三”制度來提供更多靈活性。

日本經濟學家門倉貴史日前在社交平台評論稱，在一些國家，民營企業導入“上四休三”制度後，員工的勞動生產率都有所提高。他認為，增加休假時間有助於員工保持身心愉悅，而更多的假期還能吸引更多人才，從而進一步提高生產效率。

“上四休三”制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時間，但實際上也並未獲得日本輿論的一致支持。《日本經濟新聞》去年1月的一份民調顯示：針對“上四休三”制度，57％的受訪者認為“不應該推進”，高於認為“應該推進”的37％。民調結果還顯示，越年輕的受訪者，越贊成推進“上四休三”制度；年收入越高的受訪者，越支持推進“上四休三”，其中年收入在800萬日元（約合37萬元人民幣）以上的群體中，有51％認為“應該推進”，而年收入不足800萬日元的群體中，則只有34％的受訪者認為“應該推進”。