勞工及福利局 (勞福局) 建議保留以下3個職位至2028年3月31日止，以繼續領導並有效推進招攬及支援人才，以及人力規劃及研究等相關工作：
1. 香港人才服務辦公室總監有時限非公務員職位(相等於D4)；
2. 高級首席行政主任有時限編外職位(職銜為香港人才服務辦公室副總監)(D2)；
3. 研究組主管有時限非公務員職位(相等於D2)
7月9日，在人事編制小組委員會會議上，筆者作出以下提問
問題一
局方在會議文件中表示，現階段須切實做好“十五五”(2026年至2030年)規劃的前期謀劃工作，確保人才政策能夠與國家未來的發展緊密銜接；
🔸請局方確認是次只保留3個職位至2028年3月31日不會影響特區政府人才政策的確定性及持續性。
局方回應：
🔹人才政策是持之以恆的政策，會遵循三中全會提出支持香港“國際高端人才集聚高地”的定位進行工作
🔹以審慎原則檢視保留有關職位的建議，會按需再來立法會，確保有足夠資源做好人才工作
問題二
局方早前提及，預計年中可公布人才續簽數字；
🔸現時進展為何?
🔸香港人才服務辦公室（人才辦）在續簽工作方面擔當什麼角色？
局方回應：
🔹需要多些時間積累數據與大家分享；就現有數據，有信心達到2024年《施政報告》訂立未來3年每年至少5萬名人才成功續簽的指標
🔹人才辦主要負責人才續簽的前期協助工作，例如幫人才 “搵工”及“安家”
問題三
局方2023年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，並預估相關人才每年可為香港帶來的直接經濟貢獻；
🔸會否考慮更新此調查報告？
局方回應：
🔹鑑於當時未有續簽數據，所以採用調查問卷的方式；現藉著續簽機會取得更加準確的實質數據，稍後會與大家分享
會議議程：https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/fc/esc/agenda/esc20250709.htm