內地社交平台小紅書近日流傳一則帖文，傳授“外勞懷孕香港生孩子100%永居”攻略，聲稱內地女性可以通過香港各類輸入勞工計劃赴港工作，為下一代覓得香港永久居民身份；只要逗留期間“意外懷孕”，孩子必可獲得永居身份。

發文者聲稱，內地外勞與菲傭及印傭不同，只要是中國居民，且在港有合法逗留身份，所生子女就是“100%永居”，且正規僱用合約不能解僱懷孕員工，“唯一拿不到永居的情況便是入境目的不純”，包括被聘用前已懷孕等，因此文章提醒效仿者要“講職業道德”，“只要正常赴港工作、意外懷孕且僱主合規便能成功”。

帖文隨即引起內地網民的關注，有人稱要“記住這個漏洞”，但也有網民質疑是中介的說辭，意圖誤導民眾。

香港入境處表示，一直嚴格審批每例簽註或進入許可申請，若發現有人弄虛作假，會立即跟進調查及採取執法行動。入境處也一直仔細分析內地孕婦來港產子的手法及趨勢，根據現行規定，若申請人、聘用公司在提交簽註或進入許可申請時，提供虛假資料，或向入境處人員作出虛假陳述，即屬違法；違例者一經定罪，最高刑罰為15萬港元罰款及入獄14年，協助及教唆者同罪。

根據有關資料顯示，香港基本法第24條將“香港永久性居民”定義為“在香港特別行政區成立以前或以後在香港出生的中國公民”。此規定曾衍生“雙非嬰兒”（即父母均是內地人）問題。2013年，香港特區政府執行“零雙非”政策，包括規定公立醫院及私立醫院不接受“雙非孕婦”預約分娩，持“雙程證”來港的非本地孕婦或被拒入境等。

截至今年5月底，各項輸入勞工計劃累計已有超過5萬人抵港。有香港大律師表示，按照終審法院2013年的裁決案例，在港出生的“雙非兒童”已不再確保享有永居權，因此即使內地外勞在港產子，兒女也未必能獲得香港身份。大律師陸偉雄分析說，在港出生的孩子確保享有的合法居留權，依附於父母或受養人，即須他們合法在港逗留滿7年纔可申請永久居留權。換言之，當外勞合約期滿，如果父母雙方都還未擁有永久居留權，孩子也需要跟父母返回內地生活。過去曾有“雙非媽媽”持雙程證來港後，逾期逗留生子，但其孩子在港停留時間不被計算為“留港7年”範圍，因此如果外勞產子後逾期居留，“最終只會得不償失”。

香港飲食業聘用大量年輕女性。香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，目前外勞懷孕情況“相當罕見”，加上不少酒樓餐館處於恢復階段，聘用外勞也有限，因此不擔心相關“生子”攻略會掀起“新雙非漏洞”。他直言，“這些旁門左道的做法仍不成氣候”。