過去三年，各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，當中中國內地人才約30萬宗，持非內地護照的人才近11萬宗。在今日（3月25日）的立法會會議上，有議員關注優化人才入境計劃相關問題。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，內地申請人在部分人才入境計劃下比例相對較高，主要反映香港與內地經貿往來頻繁，在語言、文化及地理上有緊密連繫，促進北上南下人才雙向流動。同時，中央政府與香港特別行政區政府近年積極推動粵港澳大灣區融合發展及兩地深層次合作，亦令相關申請數目有所上升。然而，作為國際高端人才集聚高地，香港的獨特優勢對全球人才有強大吸引力，香港人才服務辦公室會繼續積極向全球推廣香港優勢，招攬國際人才。

孫玉菡表示，特區政府一直密切留意本港人力市場的發展。勞福局詳細推算及分析17個選定產業至2028年的人力的情況、高需求職業及重要技能，推算結果已提交給各政策局及部門作參考，以協助制定相應策略和措施，應對人力短缺的挑戰。此外，推算結果亦有助學界制定針對人力短缺行業的中期人才培訓策略，以配合香港的發展需求。

孫玉菡指出，勞福局已經開展人力推算的中期更新工作，以2025年的最新情況為基準，聚焦分析環球及本地發展，包括經濟環境變化及人工智能和業務數碼化的迅速普及等對未來人力前景的影響。中期更新的結果預計於2026年第四季公布。特區政府會持續透過人力推算及跟進調查，動態監察人力變化，不時因應人才需求檢視人才清單和各項招攬人才措施，同時積極加強外訪及海外宣傳，以繼續吸引及支援更多國際多元人才來港發展。

另外，當來港高才提出延長逗留期限申請時，申請人須向入境處提供可信納的資料及文件，包括其僱傭合約、營運業務的證明及帳目、稅單等，證明其已在港受聘並能從中獲得穩定收入，或已在港開辦或參與業務。入境處會按行之有效的機制，審視申請人是否符合相關續期資格準則，過程中會考慮申請人的薪酬福利或其業務營運及發展情況、其工作或業務帶來的經濟效益（例如在香港所繳納的稅款），以及其留港的時間等各項因素。特區政府將持續密切關注高才通計劃的續簽申請情況，掌握來港高才的就業動向和發展狀況。