5月28日，特區政府公務員事務局公布2026年度薪酬趨勢調查初步結果。數據顯示，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%，反映本港經濟正展現強勁增長動能。

公務員事務局局長楊何蓓茵強調，有關調查結果客觀反映私人市場薪酬變動，但並非政府的最終加薪建議。行政長官會同行政會議將按既定機制，全面考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣六大因素，審慎作出決定。

特區政府始終堅持科學施政、透明決策。這一嚴謹機制既尊重市場數據，又平衡公共財政承受力與社會民生需要，體現對國家與香港長遠利益的高度負責。

值得關注的是，今年薪酬調整更配合以績效為導向的系統性改革。楊何蓓茵明確表示，公務員增薪須與個人工作表現直接掛鉤。今年10月起，“公務員評覈制度”優化措施將正式推出，要求評覈人員嚴格如實區分優劣，建立更嚴謹的獎懲制度。在提升薪酬待遇的同時，政府更有決心以制度化手段激勵盡責、整飭懈怠。

社會各界應充分尊重這一專業、規範的決策機制。公務員隊伍是特區管治骨幹，絕大多數公僕克盡己任，對忠誠履職者給予合理回報，是對其付出的應有肯定。同時，政府嚴格管控公共財政，運用科技推動服務提質增效。

當前香港正邁向由治及興新階段，支持政府依法依規推進公務員薪酬調整，就是支持香港提升治理效能、鞏固公信力。讓我們凝聚共識，客觀理性看待薪酬調整，共同維護特區政府的科學決策與良好管治。