截至今年7月31日，首批一萬三千多宗已經到期的高才通簽證，其續簽率是54%。勞工及福利局局長孫玉菡今日（16日）會見傳媒時表示，這個申請續簽比率是理想的，亦符合預期。高才通推出之初講得非常清楚，高才通並非以工作為本，而是以人才為本，讓人才先來港探索機會。若人才認為環境良好、合適，便會選擇留下來，是一個相互選擇的過程。這個既是對香港的一個考驗，對人才而言亦是一個考驗。他以英國的類似計劃作參考，讓於英國畢業的海外學生留在英國工作的申請續簽率約是46%，香港的續簽率是稍勝於英國，是相當好的。

孫玉菡指出，在54%申請續簽的高才中，質素是相當高的，包括他們的收入或是工作範疇，即是香港最需要的創科、金融、商貿，他們大部分很年輕，50%以上是低於40歲。孫玉菡表示需要針對性地引進可以幫助香港發展的人才。有兩個方向，一個是以有工作為本，這是從前專才計劃一直沿用的，人才獲聘後才可來港；另一方面，讓一些人才來香港探索，即使人才來港後未有工作，基於他自身能力和強大的人際網絡，他或許未必從事一份現成的工作，反之可能會創造新的工種、甚或開創一間全新的公司。

孫玉菡強調，獲得高才通身分並不是直接就成為香港永久居民，還要再經歷兩次續簽。無論是高才、專才，或是透過其他種種計劃來港，孫玉菡表示都歡迎，關鍵是要跟從香港的規矩，依法循規。孫玉菡說，香港一直是個多元開放的城市。在高才續簽方面，政府都做得相當仔細，一步一步跟進。本地人是一個大基礎盤，在本地人人口基數不足之際，尤其是年輕人口少的時候，能通過人才計劃，為香港經濟發展注入更多動力。